为进一步加强和规范新入职人员的管理和培养，促进核安全监管人才队伍建设，生态环境部华东核与辐射安全监督站（以下简称华东监督站）通过“以老带新”“以新促老”的形式，充分发挥导学相长的作用，引导和帮助新入职人员尽快融入集体、适应核安全监管工作，增强团队归属感和工作责任感。

为使新入职人员尽快熟悉现场监督流程，华东监督站老监督员积极传授工作经验，热心分享监督思路，多方面多层次对新人进行“手把手”传帮带。一是掌握新人思想状况。监督组组长经常与新人谈心谈话，及时掌握新人思想状况，帮助新人解决工作和生活中的难题，以尽快胜任工作岗位。二是传授业务技能。老监督员结合多年驻厂监督经验和案例，向新人传授日常监督思路、检查实施重点、问题缺陷处理监督等业务技能。核设施监督处室负责人在现场应急值班期间，带领新人巡视主控室、以及柴油机厂房等重要厂房，认真讲解监督关注参数、注意事项等重要工作要领，充分发挥榜样力量，以言传身教感染新人。三是重新温习监管程序。以培养新人为契机，华东监督站开展监管程序培训，老监督员结合日常工作经验和案例，在讲解监管程序时突出重点，实现了“以老带新、以新促老、导学相长”的初衷。

扎根一线的监督员继承和发扬了华东监督站“传帮带”的光荣传统，在此过程中共同分享核安全监管一线经验，使业务能力和团队凝聚力得到有效提升，进一步促进了监管体系和监管能力现代化建设，为确保核设施运行安全夯实基础。